OVP’de iş gücü dönüşümü mesajı: Yeni çalışma modelleri gelecek

Orta Vadeli Program (OVP) döneminde, yeni nesil çalışma modelleri, dönüşen iş gücü piyasası ve sektörel ihtiyaçlar dikkate alınarak, güvenceli esnekliği artıran ve fırsat eşitliğine odaklanan bütüncül politikalar uygulanması hedefleniyor.

2026-2028 dönemini kapsayan OVP'den derlenen bilgiye göre, gelecek süreçte odaklanılacak konulardan biri de hızlı gelişen teknolojiyle birlikte ortaya çıkan yeni iş ve çalışma modelleri olacak.

Sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlara uyum sağlamak, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş-yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler devreye alınacak. Böylece güvenceli esnekliğin geliştirilmesi, iş gücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumunun artırılması ve sürdürülebilir istihdam yapısı hedefleniyor.

İş gücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarından yararlanma koşulları kolaylaştırılacak.

Yeşil ve dijital dönüşümün yansımaları analiz edilerek, uyum ve adil geçiş sürecine yönelik programlar hazırlanacak.

İkiz dönüşüm kapsamında iş gücü becerilerinin geliştirilmesi desteklenerek, bu konularda kamu-özel sektör işbirliğine gidilecek.

Kadınların iş gücüne katılımında yeni stratejiler

Kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere iş gücüne katılımda güçlük yaşayan kesimlerin istihdama dahil olmalarını sağlamak amacıyla aktif iş gücü politikalarının kapsamı genişletilecek ve etkinliği artırılacak.

Kadınların, dönüşen iş gücü piyasasının gerektirdiği yeni beceri ve yetkinliklerle donatılmasını teminen mesleki eğitim ve destek programları hayata geçirilecek.

Ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetleri artırılacak, bu hizmetlerin kapsamı yaşlı ve engelli bakım hizmetleri gibi diğer alanları da içerecek şekilde genişletilecek.

İşgücü Uyum Programı, hem eğitimde hem istihdamda olmayan gençlerin mesleki eğitim, yetkinlik ve becerilerini dikkate alacak ve daha fazla faydalanmalarını sağlayacak şekilde uygulanacak.

Mesleki eğitimde düzenlemeler

Beşeri sermaye, hayat boyu öğrenme çerçevesinde geliştirilecek ve iş gücünün beceri uyumu iyileştirilecek. Mesleki ve teknik eğitim, teknolojik gelişmeler ve stratejik öncelikler doğrultusunda yenilenecek, temininde güçlük çekilen meslek ve yetkinliklerin arzı artırılacak ve nitelikli ara eleman açığı giderilecek. Dijital dönüşüm ile hayat boyu öğrenmeye erişim kolaylaştırılacak, mikro yeterliliklerin tanınması ve belgelendirilmesi sağlanacak.

Bu kapsamda, savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve madencilik ile uzay teknolojileri gibi nitelikli insan kaynağı ihtiyacı olan stratejik alanlarda iş gücü yetiştirmeye yönelik yurt dışı lisansüstü eğitim desteklenecek, kamu-üniversite özel sektör işbirliğiyle sürekli eğitim ve gelişim programları yaygınlaştırılacak.

Dijital ve yeşil becerilere yönelik yeterlilikler geliştirilecek.

Yurt dışında üst seviye bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten nitelikli araştırmacılar desteklenecek, yetkin araştırmacılara yönelik ülkedeki tam veya kısmi zamanlı çalışma imkanları ve ortamı çeşitlendirilecek.

Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörle işbirliği içinde güncellenecek. Eğitim içeriği sektör ihtiyaçları, başta yapay zeka olmak üzere teknolojik gelişmeler ve stratejik öncelikler doğrultusunda yenilenecek. Mesleki ve teknik ortaöğretim ve yükseköğretim mezunlarına yönelik Mezun Takip Sistemi oluşturulacak.

Mikro yeterliliklere ilişkin ulusal politika çerçevesi hazırlanacak, Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı'nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumu güçlendirilecek.